고객 문의

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지속가능경영

세아특수강은 지속 가능한 환경과 더 나은 사회를 다음 세대에 전달하고자 합니다.

인류의 삶이 아름답게 변화될 것이라는 믿음으로 올바르게 나아갈 긴 여정을 시작하였습니다.

준법경영 선언

2021년 7월 1일을 기점으로 준법경영을 전사적 핵심가치로 선포하고, 세아의 문화로 정착할 수
있도록 모든 임직원과 함께 노력해 나가고자 합니다. 세아그룹이 기본과 원칙을 준수하는 기업,
고객과 사회의 존중을 받는 기업, ‘세상을 아름답게’ 하는 성숙한 기업으로 거듭나는 길은 임직원
모두가 세아의 일원으로 높은 긍지와 윤리 의식을 갖고 실천하려는 노력에 달렸습니다. 따라서
세아그룹은 준법경영을 엄중히 선언하고,모범적인 준법 기업 시민이 되는데 필요한 경영 자원을
지속적으로 투입해 나갈 것입니다. (2021년 준법경영 선언서 중)

2021년 7월 1일, 세아그룹 회장 이순형


준법경영 실행 목적

컴플라이언스는 준법경영 실천을 위한 가장 핵심적인 수단입니다. 기업과 임직원이 업무 진행 과정에서 관련 법규를 준수하도록 함으로써
위험 요소를 최소화하고 회사와 임직원을 보호하는 상시적이고도 통합적인 체계 및 활동을 의미합니다. 세아특수강은 준법 위험 요소를 사전에 인지하고
대비할 수 있도록 3가지 목적을 기준에 두고 컴플라이언스 구조와 문화를 만들어 갑니다.

Integrity
존엄성

세상을 아름답게 하는
세아인으로서 자부심과
존엄성을 지킵니다.

Right People & Right Things
올바른 사람·올바른 일

올바른 구성원을 선발·유지하며,
올바른 행동이 무엇인지 알려주고 실천하도록 합니다

Psychological Safety
심리적 안정감

법을 준수하는 범위 내에서
최소한의 경계를 알려주어 임직원의
자율성과 심리적 안정감을 보장합니다.

공정거래 자율준수 메시지

세아특수강 임직원 여러분, 안녕하십니까. 대표이사 이강현입니다.

2026년 병오년(丙午年) 새해가 밝았습니다. 지난 한 해, 어려운 여건 속에서도 각자의 자리에서 묵묵히 책임을 다해 주신 임직원 여러분께 깊은 감사의 인사를 전합니다.

우리는 여전히 한 치 앞을 예측하기 어려운 경영 환경 속에 놓여 있습니다. 성과를 향한 조급함이 원칙을 흔드는 유혹이 될 수도 있는 시기입니다. 하지만 여러분, 준법과 윤리는 단순히 준수해야 할 '규정'이 아닙니다. 그것은 세아특수강이 고객과 시장으로부터 얻는 신뢰의 근간이며, 그 어떤 기술력보다 강력한 우리의 본원적 경쟁력입니다.

저는 올 한 해, 우리 세아특수강의 준법경영을 한 단계 더 격상시키기 위해 다음 세 가지 핵심 방향을 추진하고자 합니다.

첫째, 사후 수습 위주의 방식에서 탈피하여, 잠재적 리스크를 조기 발견하고 차단하는 '선제적 대응' 중심으로 컴플라이언스 체계를 고도화하겠습니다. 이를 위해 관련 제도와 시스템을 전면 정비하고, 현장에서 실질적으로 작동하는 촘촘한 안전망을 구축하겠습니다.

둘째, 안전과 원칙에 위배되는 상황을 목격했을 때 누구나 주저 없이 목소리를 낼 수 있는 환경을 만들겠습니다. 정당한 제보가 조직을 건강하게 만드는 '가치 있는 행동'이라는 확신을 드릴 수 있도록, 제보자 보호 체계를 강화하고 투명한 소통이 당연한 권리가 되는 문화를 정착시키겠습니다.

셋째, 무결성을 바탕으로 원칙을 수호하겠습니다. 모든 업무 영역에서 원칙을 지키는 무결성을 조직의 최우선 가치로 삼겠습니다. 고객이 우리에게 보내는 신뢰는 '정직한 과정'에서 나옵니다. 단기적 성과를 위해 타협하지 않고, 올바른 과정을 통해 지속 가능한 성장을 증명하겠습니다.

임직원 여러분, 2026년 우리는 또 한 번 변화의 파도를 넘어야 합니다. 하지만 '원칙'이라는 단단한 토대 위에서 서로를 믿고 합심한다면, 그 어떤 불확실성도 우리를 흔들 수 없습니다.

2026년, '붉은 말'의 강인한 기백으로 원칙을 지키며 거침없이 전진합시다. 저 또한 준법경영의 최종 책임자로서 여러분의 올바른 실천이 자부심이 될 수 있도록 든든한 버팀목이 되겠습니다. 여러분의 정직한 발걸음이 우리 조직의 미래를 만듭니다.

임직원 여러분과 가정에 건강과 행복이 가득하기를 기원합니다. 새해 복 많이 받으십시오.

2026년 1월
세아특수강 대표이사 이 강 현

2026

1월
대표이사 준법·윤리경영 메시지 전파

2025

12월
컴플라이언스 연간 점검 및 결과 보고 (정기이사회)
컴플라이언스 운영 효과성 평가
컴플라이언스 연말 이벤트 'CP 마음 우체국'
11월
노란봉투법 준법 점검
10월
전사 사규관리체계 구축
9월
함께 만들어가는 컴플라이언스 점검 (공정거래Part)
7월
컴플라이언스 규정 개정 (정기이사회)
6월
'June법'의 달 이벤트
5월
찾아가는 CP 교육 (기능직 대상)
4월
사무직 대상 전사 CP교육
포항/충주 협력사 상생협의회
3월
무관용 점검 캠페인/고충∙내부제보 시스템 구축 및 설명회
담합 영업부서 교육
2월
25년 컴플라이언스 연간 추진 계획 보고 (정기이사회)
1월
대표이사 준법∙윤리경영 메시지 전파
25년 전사 컴플라이언스 인식 조사

2024

11월
전 임직원 공정거래 필수 교육(불공정거래행위 및 하도급법)
10월
전 임직원 공정거래 필수 교육(공동행위)
9월
전 임직원 공정거래 필수 교육(내부거래)
8월
전 임직원 공정거래 필수 교육(공정거래 개관)
3월
공정거래 및 컴플라이언스 일반 교육
2월
23년 준법통제기준 점검 보고 및
24년 컴플라이언스 연간 추진 계획 보고(정기이사회)

2023

12월
컴플라이언스 뉴스레터 Vol.3호 발간(주제 : 하도급법 의무 및 금지사항)
9월
컴플라이언스 뉴스레터 Vol.2호 발간(주제 : 하도급법 취지 및 납품대금 제도 관련)
7월
컴플라이언스 뉴스레터 Vol.1호 발간(주제 : 공정거래법 공동행위 관련)
4월
하도급거래 유관부서 교육
3월
공정거래
(공동행위, 불공정거래행위)
유관부서 교육
23년 컴플라이언스 연간 추진
계획 보고 (정기이사회)
2월
컴플라이언스 팀 신설

2022

12월
매거진C 6호 발간 (주제 : 연간리뷰)
11월
매거진C 5호 발간 (주제 : 하도급거래공정화)
10월
매거진C 4호 발간 (주제 : 공정거래 준수와 실천)
9월
매거진C 3호 발간 (주제 : 중대재해 예방)
안전·보건 슬로건 공모전 실시
8월
매거진C 2호 발간
(주제 : 직장 내 괴롭힘·성희롱·폭력 예방)
컴플라이언스 High Risk 직무 채용 시
Human Risk 진단도구 적용 (ISO 37301 인증)
7월
매거진C 1호 발간 (주제 : 컴플라이언스)
6월
직원 3대 무관용 행위 예방(직장 내 괴롭힘·
성희롱·폭력) 오프라인 교육 실시
4월
컴플라이언스 TF 조직 신설

준법경영 제안센터

‘합리적이고 올바른 가치관을 가진 사람’에 따라 세아특수강의 모든 임직원은 투명하고 공정한 준법경영을 실천할 것이며, 컴플라이언스 원칙을 자율적으로
지킬 것을 약속하고 있습니다. 준법경영에 대한 투명성.공정성.적합성.합리성 여부에 대해 고민이 있거나 제안 및 제보하실 내용이 있는 경우 문의해 주십시오.
가능한 빠른 시일 내에 귀하의 이메일이나 연락처로 답변을 전하겠습니다.

※ 단, 익명 제보일 경우 진행 사항 회신이
불가함을 미리 안내 드립니다.

비밀보장

제보자의 동의 없이, 제보자의 신분을 공개하거나 암시하는 행위를
금지하고 있습니다.

신분 보호

신고나 진술, 자료 제출 등의 이유로 소속 부서 또는 거래관계 등으로부터 징계 조치 등 어떠한 불이익이나 차별도 받지 않도록 보호하고 있습니다.

책임감면

신고와 관련된 신고자 자기 과실,
오류가 발견된 경우, 그 신고자에 대한 징계를 경감 또는 면제할 수 있습니다.

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