지속가능경영
세아특수강은 지속 가능한 환경과 더 나은 사회를 다음 세대에 전달하고자 합니다.
인류의 삶이 아름답게 변화될 것이라는 믿음으로 올바르게 나아갈 긴 여정을 시작하였습니다.
올바른 기준을
정의하고 지키는 일
세아특수강은 준법 경영을 조직문화로 정착시키는 일이 지속가능경영을 위한 가장 중요한 요소로 간주하고 있습니다. 따라서 세아특수강은 관련 법규를 자율적으로 준수하는 노력과 더불어, 준법 저해 요소를 사전에 인지하고 대비할 수 있는 구조와 문화를 만들기 위해 기존의 시스템, 경영 방식에 대한 컴플라이언스 면역 체계(Compliance Immune System)를 확보하고 조직의 회복 탄력성을 높이고자 합니다.
준법경영 실행 목적
컴플라이언스는 준법경영 실천을 위한 가장 핵심적인 수단입니다. 기업과 임직원이 업무 진행 과정에서 관련 법규를 준수하도록 함으로써
위험 요소를 최소화하고 회사와 임직원을 보호하는 상시적이고도 통합적인 체계 및 활동을 의미합니다. 세아특수강은 준법 위험 요소를 사전에 인지하고
대비할 수 있도록 3가지 목적을 기준에 두고 컴플라이언스 구조와 문화를 만들어 갑니다.
존엄성
세상을 아름답게 하는
세아인으로서 자부심과
존엄성을 지킵니다.
올바른 사람·올바른 일
올바른 구성원을 선발·유지하며,
올바른 행동이 무엇인지 알려주고 실천하도록 합니다
심리적 안정감
법을 준수하는 범위 내에서
최소한의 경계를 알려주어 임직원의
자율성과 심리적 안정감을 보장합니다.
준법경영 실행 구조
세아특수강은 준법경영을 실현하기 위해 불확실한 경영 환경에서 건강하게 생존할 수 있는 계획적인 루틴과 단순한 규칙을
만들기 위해 노력하고 있습니다.
이를 RPC 구조라고 정의하고 컴플라이언스 활동을 실행하고 있습니다.
CCC 컴플라이언스 활동
세아특수강은 임직원 개개인의 법을 지키고자 하는 마음을 중요하게 생각합니다. 이에 명확한 행동 지침(Clear Guideline)을 통해 깨끗한 준법 문화(Clear Compliance Culture)를 만들고자 클리어 컴플라이언스 캠페인 'CCC' 활동을 전개하고 있습니다. 또한 업무 진행 과정에서 지켜야 하는 법령과 기준을 쉽게 이해할 수 있도록 월간지 <매거진C>를 발간하여 준법 문화가 모든 현장 곳곳에 스며들 수 있도록 노력합니다.
2022
- 12월
- 매거진C 6호 발간 (주제 : 연간리뷰)
- 11월
- 매거진C 5호 발간 (주제 : 하도급거래공정화)
- 10월
- 매거진C 4호 발간 (주제 : 공정거래 준수와 실천)
- 9월
- 매거진C 3호 발간 (주제 : 중대재해 예방)
안전·보건 슬로건 공모전 실시
- 8월
- 매거진C 2호 발간
(주제 : 직장 내 괴롭힘·성희롱·폭력 예방)
컴플라이언스 High Risk 직무 채용 시
Human Risk 진단도구 적용 (ISO 37301 인증)
- 7월
- 매거진C 1호 발간 (주제 : 컴플라이언스)
- 6월
- 직원 3대 무관용 행위 예방(직장 내 괴롭힘·
성희롱·폭력) 오프라인 교육 실시
- 4월
- 컴플라이언스 TF 조직 신설
준법경영 제안센터
‘합리적이고 올바른 가치관을 가진 사람’에 따라 세아특수강의 모든 임직원은 투명하고 공정한 준법경영을 실천할 것이며, 컴플라이언스 원칙을 자율적으로
지킬 것을 약속하고 있습니다. 준법경영에 대한 투명성.공정성.적합성.합리성 여부에 대해 고민이 있거나 제안 및 제보하실 내용이 있는 경우 문의해 주십시오.
가능한 빠른 시일 내에 귀하의 이메일이나 연락처로 답변을 전하겠습니다.
※ 단, 익명 제보일 경우 진행 사항 회신이
불가함을 미리 안내 드립니다.
비밀보장
제보자의 동의 없이, 제보자의 신분을 공개하거나 암시하는 행위를
금지하고 있습니다.
신분 보호
신고나 진술, 자료 제출 등의 이유로 소속 부서 또는 거래관계 등으로부터 징계 조치 등 어떠한 불이익이나 차별도 받지 않도록 보호하고 있습니다.
책임감면
신고와 관련된 신고자 자기 과실,
오류가 발견된 경우, 그 신고자에 대한 징계를 경감 또는 면제할 수 있습니다.