고객 문의

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지속가능경영

세아특수강은 지속 가능한 환경과 더 나은 사회를 다음 세대에 전달하고자 합니다.

인류의 삶이 아름답게 변화될 것이라는 믿음으로 올바르게 나아갈 긴 여정을 시작하였습니다.

준법경영 선언

2021년 7월 1일을 기점으로 준법경영을 전사적 핵심가치로 선포하고, 세아의 문화로 정착할 수
있도록 모든 임직원과 함께 노력해 나가고자 합니다. 세아그룹이 기본과 원칙을 준수하는 기업,
고객과 사회의 존중을 받는 기업, ‘세상을 아름답게’ 하는 성숙한 기업으로 거듭나는 길은 임직원
모두가 세아의 일원으로 높은 긍지와 윤리 의식을 갖고 실천하려는 노력에 달렸습니다. 따라서
세아그룹은 준법경영을 엄중히 선언하고,모범적인 준법 기업 시민이 되는데 필요한 경영 자원을
지속적으로 투입해 나갈 것입니다. (2021년 준법경영 선언서 중)

2021년 7월 1일, 세아그룹 회장 이순형


준법경영 실행 목적

컴플라이언스는 준법경영 실천을 위한 가장 핵심적인 수단입니다. 기업과 임직원이 업무 진행 과정에서 관련 법규를 준수하도록 함으로써
위험 요소를 최소화하고 회사와 임직원을 보호하는 상시적이고도 통합적인 체계 및 활동을 의미합니다. 세아특수강은 준법 위험 요소를 사전에 인지하고
대비할 수 있도록 3가지 목적을 기준에 두고 컴플라이언스 구조와 문화를 만들어 갑니다.

Integrity
존엄성

세상을 아름답게 하는
세아인으로서 자부심과
존엄성을 지킵니다.

Right People & Right Things
올바른 사람·올바른 일

올바른 구성원을 선발·유지하며,
올바른 행동이 무엇인지 알려주고 실천하도록 합니다

Psychological Safety
심리적 안정감

법을 준수하는 범위 내에서
최소한의 경계를 알려주어 임직원의
자율성과 심리적 안정감을 보장합니다.

준법경영 실행 구조

세아특수강은 준법경영을 실현하기 위해 불확실한 경영 환경에서 건강하게 생존할 수 있는 계획적인 루틴과 단순한 규칙을
만들기 위해 노력하고 있습니다.
이를 RPC 구조라고 정의하고 컴플라이언스 활동을 실행하고 있습니다.

공정거래 자율준수 메시지

안녕하십니까? 세아특수강 대표이사 이강현 입니다.
어느덧 2025년 새해가 밝았습니다. 어려운 대내외 경영 환경 속에서도 맡은 직무를 언제나 책임감 있게 수행해주시는 임직원 여러분의 노고에 진심으로 감사의 말씀을 전합니다.

지난 한 해를 돌이켜 보면, 철강시장은 지속적인 수출 경기 침체와 고물가∙고금리에 따른 내수 부진이 나아질 기미가 보이지 않았고, 중국산 저가 공세와 각국의 관세 정책 강화가 지속되며, 업계의 수익성 하락 위기감이 더욱 커져갔습니다. 이처럼 변동성이 확대된 경제 환경에서 기업은 위법한 방법으로 성과를 추구하려는 유혹에 빠질 수 있습니다. 하지만 이럴 때일수록 우리는 도전적인 목표는 유지하되, 윤리적 책임과 준법경영이라는 근본 가치를 더욱 강화하여 장기적 성장의 토대를 다지는 데 집중해야 합니다.

세아특수강은 2021년 7월 세아그룹이 전사적 핵심가치로 준법경영을 선언한 이후, 자체적 준법경영을 실현하기 위해 컴플라이언스 체계화에 주력해 왔습니다. 그 일환으로 2025년 새해에는 전사 컴플라이언스 인식조사를 실시하고, 모든 임직원들이 Risk를 자율적으로 점검함으로써 사전 예방 활동에 동참할 수 있도록 적극 지원하겠습니다.

임직원 여러분, 단순히 외적인 성장만을 추구해서는 기업의 지속적인 성장과 발전을 이룰 수 없는 시대입니다. 준법경영과 윤리경영은 우리 회사의 지속적인 성장과 발전을 위해서 갖춰야 할 기본적인 토대입니다. 모든 임직원들이 서로를 격려하고 협력하며 윤리적 가치를 바탕으로 한 건강한 조직 문화를 함께 만들어가기를 부탁드립니다. 2025년에는 우리 세아특수강이 시장 지배력을 강화하고 더욱 성장하는 해가 되기를 바라며, 을사(乙巳)년 새해에는 여러분의 모든 소망이 이루어지기를 기원하겠습니다.
다시 한번 감사의 말씀을 전합니다.

2025년 2월
세아특수강 대표이사 이강현

2025

2월
25년 컴플라이언스 연간 추진 계획 보고 (정기이사회)
1월
25년 전사 컴플라이언스 인식 조사

2024

11월
전 임직원 공정거래 필수 교육(불공정거래행위 및 하도급법)
10월
전 임직원 공정거래 필수 교육(공동행위)
9월
전 임직원 공정거래 필수 교육(내부거래)
8월
전 임직원 공정거래 필수 교육(공정거래 개관)
3월
공정거래 및 컴플라이언스 일반 교육
2월
23년 준법통제기준 점검 보고 및
24년 컴플라이언스 연간 추진 계획 보고(정기이사회)

2023

12월
컴플라이언스 뉴스레터 Vol.3호 발간(주제 : 하도급법 의무 및 금지사항)
9월
컴플라이언스 뉴스레터 Vol.2호 발간(주제 : 하도급법 취지 및 납품대금 제도 관련)
7월
컴플라이언스 뉴스레터 Vol.1호 발간(주제 : 공종거래법 공동행위 관련)
4월
하도급거래 유관부서 교육
3월
공정거래
(공동행위, 불공정거래행위)
유관부서 교육
23년 컴플라이언스 연간 추진
계획 보고 (정기이사회)
2월
컴플라이언스 팀 신설

2022

12월
매거진C 6호 발간 (주제 : 연간리뷰)
11월
매거진C 5호 발간 (주제 : 하도급거래공정화)
10월
매거진C 4호 발간 (주제 : 공정거래 준수와 실천)
9월
매거진C 3호 발간 (주제 : 중대재해 예방)
안전·보건 슬로건 공모전 실시
8월
매거진C 2호 발간
(주제 : 직장 내 괴롭힘·성희롱·폭력 예방)
컴플라이언스 High Risk 직무 채용 시
Human Risk 진단도구 적용 (ISO 37301 인증)
7월
매거진C 1호 발간 (주제 : 컴플라이언스)
6월
직원 3대 무관용 행위 예방(직장 내 괴롭힘·
성희롱·폭력) 오프라인 교육 실시
4월
컴플라이언스 TF 조직 신설

준법경영 제안센터

‘합리적이고 올바른 가치관을 가진 사람’에 따라 세아특수강의 모든 임직원은 투명하고 공정한 준법경영을 실천할 것이며, 컴플라이언스 원칙을 자율적으로
지킬 것을 약속하고 있습니다. 준법경영에 대한 투명성.공정성.적합성.합리성 여부에 대해 고민이 있거나 제안 및 제보하실 내용이 있는 경우 문의해 주십시오.
가능한 빠른 시일 내에 귀하의 이메일이나 연락처로 답변을 전하겠습니다.

※ 단, 익명 제보일 경우 진행 사항 회신이
불가함을 미리 안내 드립니다.

비밀보장

제보자의 동의 없이, 제보자의 신분을 공개하거나 암시하는 행위를
금지하고 있습니다.

신분 보호

신고나 진술, 자료 제출 등의 이유로 소속 부서 또는 거래관계 등으로부터 징계 조치 등 어떠한 불이익이나 차별도 받지 않도록 보호하고 있습니다.

책임감면

신고와 관련된 신고자 자기 과실,
오류가 발견된 경우, 그 신고자에 대한 징계를 경감 또는 면제할 수 있습니다.

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