인권 | 지속가능경영 | ABOUT

지속가능경영

세아특수강은 지속 가능한 환경과 더 나은 사회를 다음 세대에 전달하고자 합니다.

인류의 삶이 아름답게 변화될 것이라는 믿음으로 올바르게 나아갈 긴 여정을 시작하였습니다.

배려와 존중으로 서로 함께
인권을 존중하는 일

세아특수강은 ‘정직’을 최우선 가치로 삼고 경영 활동 전반에서 임직원ㆍ협력 업체ㆍ고객ㆍ주주ㆍ지역사회 등 함께 하는 모든 이해관계자의 인권을 소중히 생각하고, 서로 함께 풍부한 가치를 창조하는 기업이 되고자 노력하고 있습니다.
이해관계자

회사와 거래 관계에 있는 사람 또는 단체, 업무와 관련한 임직원의 행위나 의사결정으로 인해 그 권익에 영향을 받는 사내외 모든 사람이나 단체를 칭하며 가족, 친인척, 지인 등을 통한 수수도 본인의 행위로 간주한다.

무관용 원칙

무관용 원칙이란, 특정 사안으로 인해 피해 사실이 발생했을 때 절대 타협하거나 묵인하지 않고, 엄격하고 원칙적으로 조처를 하는 것을 의미합니다. 세아특수강은 임직원을 보호하고 핵심 가치를 견고히 지키기 위해 무관용 원칙을 시행하고 있습니다. 조직문화에 악영향을 끼치는
직장 내 괴롭힘 · 성희롱 · 폭력 행위를 무관용 원칙 대상으로 규정하고 3대 행위의 당사자를 무관용 원칙에 따라 징계하고 있습니다.

무관용 3대 행위 예방 활동

세아특수강은 상호 존중이라는 기본과 원칙을 토대로 모두가 안전하고 건강하게 하루를 보내고
사랑하는 가족에게 돌아가는 것이 평범한 일상이 되도록 다양한 활동을 통해 인권경영을 실천하고 있습니다.

전 직원 대상 직장 내 괴롭힘·성희롱·폭력 예방 교육 실시 (오프라인)

배려와 존중 문화 캠페인 ("우리는 서로의 문화입니다.")

3대 무관용 원칙 WoW(Way of Working, 일하는 방식) 안내

3대 무관용 행위 자가 점검 대조표 배포

파일 다운로드

고충 처리 프로세스

세아특수강은 무관용 3대 행위에 관한 사건이 신고되거나 회사에서 인지할 경우, 공식적인 프로세스를 거쳐
신속히 대응하며 외부 자문 기관을 통해 객관적이고 공정한 조사를 진행합니다.

인권경영 제안센터

'합리적이고 올바른 가치관을 가진 사람'에 따라 세아특수강의 모든 임직원은 투명하고 공정한 인권경영을 실천할 것이며, 컴플라이언스 원칙을 자율적으로
지킬 것을 약속하고 있습니다. 인권경영에 대한 투명성·공정성·적합성·합리성 여부에 대해 고민이 있거나 제안 및 제보하실 내용이 있는 경우 문의해 주십시오.
가능한 빠른 시일 내에 귀하의 이메일이나 연락처로 답변을 전하겠습니다.

※ 단, 익명 제보일 경우 진행 사항 회신이
불가함을 미리 안내 드립니다.